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近日旅美棒球名將紛紛離台赴美，為下一季戰績或新希望奮鬥，不管結果如何，為運動生涯盡一切心力衝刺，也就值得了。
其中讓我很有感觸的球星是台灣火球男郭泓志，棒球生涯充滿光芒、曲折、衝突與傷史，又能笑談人生。問他要不要轉教練，也答得誠懇，說當教練沒那麼簡單，自己還不適合。然後再飛美尋求復出的機會，看淡，棒球的熱情卻依然熊熊燃燒著。
評價球員我們常常太單面，只靠媒體或場上的資訊其實並不夠深刻。年輕的台灣球員處在家庭、教練、學校、聯盟、棒協、球團、經紀人等等多重牽扯中，往往只看到利益糾葛，關於球員的長期發展反而旁人看得清楚。球員自己太像棋子，等紛紛擾擾都過了，到運動壽命的晩期只是變得更沉默。人生是自己的，自己無憾比外人的說詞更重要。
陳金鋒是國家英雄，王建民是台灣之光，那郭泓志呢？運動傷害教科書、投球失憶症範本！屬於勵志型的。只以為國家隊的貢獻，看待運動員的成就太狹隘，榮耀不是一個人可以發光發亮，尤其棒球是團隊運動，沒有哪個單獨的英雄可以成就一切，加上國際大賽都在非球季舉行，或抽離母隊為國家代表隊出賽，並不能客觀看待球員表現的依據，但容易讓國家民族沸騰或沮喪是事實，對推廣棒球運動是有幫助，但不是唯一價值。
以「不死鳥」的精神看待郭泓志，是非常正向的典型。兩次手肘開刀他沒有放棄自己，在棒球路上始終如一，就太教人佩服。我大腿骨折養傷期常有情緒低落，甚至暫時性地憂鬱症狀，何況運動員要經常面對職業生涯的終結。日本不死鳥傳奇村田兆治，都沒像他開那麼多手術還站在投手丘，成為道奇牛棚大將。
那心志多麼堅韌！道奇也一直留著養傷的他，有一年還讓他當隨隊記錄員，顯然球團對郭泓志評價高，肘傷絕對可以復原的，也真是不負苦心人。2008年到2010年1.96ERA、WHIP0.95、201K，2010年球季ERA 1.20，道奇隊史127年中，單季至少投50局的最低ERA。能上大聯盟都十分稀罕，何況名留隊史。
他經常出賽的那幾年，由先發轉牛棚大放異彩，投球豪氣萬千讓人振奮，包括打擊在內，2007年與Wilson Betemit、Matt Kemp的連3轟，至今球迷依舊難忘。昨天看美國棒球數據網站Fangraphs，作家Jeff Sullivan引用Baseball Prospectus的統計，4縫線速球Whiff/Swing%也就是讓打者的揮空率，第一是古巴火球男Aroldis Chapman 36.4%，第10是郭泓志30.2%，速球威力之強可以想見。
這就是郭泓志在心志與技術達到的客觀成就，化為比賽是一球又一球的神威與血汗、復健訓練的成果，也是我們評價郭泓志的準則。台灣投手也好久沒這一級的速球投手了，期待他續寫不死鳥傳奇，也盼望新世代人才再次噴發。
「一例一休」匆促上路，中小企業紛紛採取應對措施，未料勞動部將企業因應作法定義為「怪招」，並揚言要強力破除，如此心態讓企業界聞之倍感心酸。事實上，企業都是優良的稅收貢獻者，政府不但未鼓勵其辛苦奮鬥的付出，反而因少數企業未予配合，就一竿子打翻一船人，將整體企業形象妖魔化，只會阻礙台灣的經濟發展。
目前企業對於一例一休所採取的變通措施，是依據公司自主治理原則求生存，絕對不是為了剝削勞工。台灣的企業都了解，勞工是企業的重要資產，資方和勞方唇齒相依的關係。在一例一休立法通過後，企業界為按照政府規定走，不會有所埋怨，倘若真的在嘗試各種努力後，仍無法配合法令要求，充其量就是關廠減產，不至和政府對立。
不過，一例一休所造成的傷害不僅是企業，其產生的後遺症也衝擊到勞工甚至全民，包括讓想加班增加收入的勞工加班無門，民眾也得承受企業成本轉嫁的通膨效應，荷包縮水，可說是企業、勞工與全民的三輸。
企業界對一例一休新措施無所適從。政府儘管宣稱新制上路有六個月輔導期，但企業界迄今尚未感受到政府實際進行的輔導措施，幾乎是放任民間企業衝撞，而政府僅扮演開罰角色，如此「不教而誅」的施政心態著實可議，亦反映資源配置不當，還不如將因應勞檢增加的千餘名人力放在輔導企業上，讓企業了解應如何改善和因應，儘速步入營運正軌。
既然一例一休衍生重重問題，希望政府在新制上路六個月後能重新檢討，按實際企業和勞工面臨情況，實事求是加以調整，讓民眾感受到政府對企業與勞工的重視，更有利促進勞資關係和諧。
政府應重新檢討的項目，首先是應提高勞工加班時數上限，現行政府堅持加班工時上限為每月46小時，未來應提高上限至56小時或60小時，按照勞資雙方協定的結果來訂定，如此可讓企業因應淡旺季出貨調整更有彈性，也可讓希望加班補貼的勞工拿到加班費。事實上，當初一例一休修法前，企業界就要求延長加班時數、彈性或變形工時等配套，立法院卻把相關配套全數拿掉，導致現在執行困難的後遺症。
再者，現行加班費的計算公式過度複雜，如休息日的加班計算方式按時數為2.33倍及2.66倍，加上雇主為顧及成本會盡量避免勞工在休息日加班，因此建議將加班工資計算簡單化，改為一律為二倍工資計算，簡單明瞭，亦能增加勞工加班機會。
最後，也期待政府能取消新的特休假規定。事實上，政府新增特休假是為了補償原本就因取消的七天國定假，而七天國定假在周休二日後就不應存在，加上新增特休方式複雜，且有違當初勞工和公務員休假接軌初衷，實應重新檢討。
隨著年金改革在即，企業年金提撥負擔勢必加重，加上今年全球景氣變數加劇，國內企業生存面臨更大挑戰，屆時衍生關廠、倒閉等問題，工資倒退、失業增加，大家都不樂見。政府在推動改善勞工權益的同時，更應聚焦在經濟發展，畢竟經濟能夠成長，外貿增加，企業就能獲利，員工薪水自然增南投縣埔里鎮威而柔加，其權益才能獲實質保障。（本文由工商協進會理事長林伯豐口述，記者高行整理）
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