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近日旅美棒球名將紛紛離台赴美,為下一季戰績或新希望奮鬥,不管結果如何,為運動生涯盡一切心力衝刺,也就值得了。

其中讓我很有感觸的球星是台灣火球男郭泓志,棒球生涯充滿光芒、曲折、衝突與傷史,又能笑談人生。問他要不要轉教練,也答得誠懇,說當教練沒那麼簡單,自己還不適合。然後再飛美尋求復出的機會,看淡,棒球的熱情卻依然熊熊燃燒著。

評價球員我們常常太單面,只靠媒體或場上的資訊其實並不夠深刻。年輕的台灣球員處在家庭、教練、學校、聯盟、棒協、球團、經紀人等等多重牽扯中,往往只看到利益糾葛,關於球員的長期發展反而旁人看得清楚。球員自己太像棋子,等紛紛擾擾都過了,到運動壽命的晩期只是變得更沉默。人生是自己的,自己無憾比外人的說詞更重要。

陳金鋒是國家英雄,王建民是台灣之光,那郭泓志呢?運動傷害教科書、投球失憶症範本!屬於勵志型的。只以為國家隊的貢獻,看待運動員的成就太狹隘,榮耀不是一個人可以發光發亮,尤其棒球是團隊運動,沒有哪個單獨的英雄可以成就一切,加上國際大賽都在非球季舉行,或抽離母隊為國家代表隊出賽,並不能客觀看待球員表現的依據,但容易讓國家民族沸騰或沮喪是事實,對推廣棒球運動是有幫助,但不是唯一價值。

以「不死鳥」的精神看待郭泓志,是非常正向的典型。兩次手肘開刀他沒有放棄自己,在棒球路上始終如一,就太教人佩服。我大腿骨折養傷期常有情緒低落,甚至暫時性地憂鬱症狀,何況運動員要經常面對職業生涯的終結。日本不死鳥傳奇村田兆治,都沒像他開那麼多手術還站在投手丘,成為道奇牛棚大將。



那心志多麼堅韌!道奇也一直留著養傷的他,有一年還讓他當隨隊記錄員,顯然球團對郭泓志評價高,肘傷絕對可以復原的,也真是不負苦心人。2008年到2010年1.96ERA、WHIP0.95、201K,2010年球季ERA 1.20,道奇隊史127年中,單季至少投50局的最低ERA。能上大聯盟都十分稀罕,何況名留隊史。

他經常出賽的那幾年,由先發轉牛棚大放異彩,投球豪氣萬千讓人振奮,包括打擊在內,2007年與Wilson Betemit、Matt Kemp的連3轟,至今球迷依舊難忘。昨天看美國棒球數據網站Fangraphs,作家Jeff Sullivan引用Baseball Prospectus的統計,4縫線速球Whiff/Swing%也就是讓打者的揮空率,第一是古巴火球男Aroldis Chapman 36.4%,第10是郭泓志30.2%,速球威力之強可以想見。

這就是郭泓志在心志與技術達到的客觀成就,化為比賽是一球又一球的神威與血汗、復健訓練的成果,也是我們評價郭泓志的準則。台灣投手也好久沒這一級的速球投手了,期待他續寫不死鳥傳奇,也盼望新世代人才再次噴發。

「一例一休」匆促上路,中小企業紛紛採取應對措施,未料勞動部將企業因應作法定義為「怪招」,並揚言要強力破除,如此心態讓企業界聞之倍感心酸。事實上,企業都是優良的稅收貢獻者,政府不但未鼓勵其辛苦奮鬥的付出,反而因少數企業未予配合,就一竿子打翻一船人,將整體企業形象妖魔化,只會阻礙台灣的經濟發展。

目前企業對於一例一休所採取的變通措施,是依據公司自主治理原則求生存,絕對不是為了剝削勞工。台灣的企業都了解,勞工是企業的重要資產,資方和勞方唇齒相依的關係。在一例一休立法通過後,企業界為按照政府規定走,不會有所埋怨,倘若真的在嘗試各種努力後,仍無法配合法令要求,充其量就是關廠減產,不至和政府對立。

不過,一例一休所造成的傷害不僅是企業,其產生的後遺症也衝擊到勞工甚至全民,包括讓想加班增加收入的勞工加班無門,民眾也得承受企業成本轉嫁的通膨效應,荷包縮水,可說是企業、勞工與全民的三輸。

企業界對一例一休新措施無所適從。政府儘管宣稱新制上路有六個月輔導期,但企業界迄今尚未感受到政府實際進行的輔導措施,幾乎是放任民間企業衝撞,而政府僅扮演開罰角色,如此「不教而誅」的施政心態著實可議,亦反映資源配置不當,還不如將因應勞檢增加的千餘名人力放在輔導企業上,讓企業了解應如何改善和因應,儘速步入營運正軌。

既然一例一休衍生重重問題,希望政府在新制上路六個月後能重新檢討,按實際企業和勞工面臨情況,實事求是加以調整,讓民眾感受到政府對企業與勞工的重視,更有利促進勞資關係和諧。

政府應重新檢討的項目,首先是應提高勞工加班時數上限,現行政府堅持加班工時上限為每月46小時,未來應提高上限至56小時或60小時,按照勞資雙方協定的結果來訂定,如此可讓企業因應淡旺季出貨調整更有彈性,也可讓希望加班補貼的勞工拿到加班費。事實上,當初一例一休修法前,企業界就要求延長加班時數、彈性或變形工時等配套,立法院卻把相關配套全數拿掉,導致現在執行困難的後遺症。

再者,現行加班費的計算公式過度複雜,如休息日的加班計算方式按時數為2.33倍及2.66倍,加上雇主為顧及成本會盡量避免勞工在休息日加班,因此建議將加班工資計算簡單化,改為一律為二倍工資計算,簡單明瞭,亦能增加勞工加班機會。

最後,也期待政府能取消新的特休假規定。事實上,政府新增特休假是為了補償原本就因取消的七天國定假,而七天國定假在周休二日後就不應存在,加上新增特休方式複雜,且有違當初勞工和公務員休假接軌初衷,實應重新檢討。

隨著年金改革在即,企業年金提撥負擔勢必加重,加上今年全球景氣變數加劇,國內企業生存面臨更大挑戰,屆時衍生關廠、倒閉等問題,工資倒退、失業增加,大家都不樂見。政府在推動改善勞工權益的同時,更應聚焦在經濟發展,畢竟經濟能夠成長,外貿增加,企業就能獲利,員工薪水自然增南投縣埔里鎮威而柔加,其權益才能獲實質保障。(本文由工商協進會理事長林伯豐口述,記者高行整理)

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